اختيار المدرب المناسب قد يبدو بشكل غريب شبيهًا باختيار طبيب من دليل إلكتروني من دون أي سياق. قائمة طويلة من
المؤهلات، وصور شخصية مبتسمة، ومن المستحيل تقريبًا أن تعرف من هو الشخص المناسب لك فعلًا قبل أن تصل إلى الجلسة الثالثة وتكتشف أن الانسجام بينكما ليس كما توقعت.
والخبر الجيد؟ اختيار المدرب المناسب لا يتعلق بالعثور على الشخص الذي يحمل أكبر عدد من الشهادات بعد اسمه، بل بإيجاد توافق بين أهدافك المحددة وبين شخص يمتلك الخبرة المناسبة لمساعدتك على تحقيقها.
قولك «أريد مدرب حياة» هو بداية جيدة، لكنه عام جدًا ليوصلك إلى الخيار المناسب.
فالمدرب المتخصص في الانتقال المهني يختلف كثيرًا عن مدرب يركز على تطوير العقلية أو تنمية المهارات القيادية.
قبل أن تبدأ بالبحث، حاول أن تكون أكثر تحديدًا بشأن ما تريد تغييره فعلًا.
هل تبحث عن وضوح بشأن خطوة مهنية جديدة؟ هل تريد بناء ثقتك بنفسك كمدير جديد؟ هل تحاول التعامل مع الإرهاق المهني؟
كل هدف من هذه الأهداف قد يقودك إلى تخصص مختلف، والأهداف غير الواضحة تؤدي غالبًا إلى نتائج غير واضحة.
تُعد الاعتمادات المهنية، مثل اعتماد ICF، نقطة بداية جيدة. فهي تشير إلى أن المدرب تلقى تدريبًا مناسبًا.
لكنها لا تخبرك ما إذا كنت ستتمكن فعلًا من الانفتاح أمام هذا الشخص، أو الوثوق بملاحظاته، أو الشعور بالراحة عندما يتحداك بأسئلة أو وجهات نظر مختلفة.
قد يكون المدرب مؤهلًا بشكل ممتاز، لكنه لن يساعدك كثيرًا إذا لم يكن أسلوبه مناسبًا لشخصيتك.
بعض الأشخاص يحتاجون إلى أسلوب مباشر وخالٍ من الكلام الزائد. بينما يحتاج آخرون إلى مدرب أكثر دفئًا يبني الثقة تدريجيًا.
لا يوجد أسلوب صحيح وآخر خاطئ، لكن الاختيار غير المناسب قد يهدر وقتك ومالك.
يجب أن يكون المدرب الجيد قادرًا على شرح طريقة عمله بوضوح.
هل يستخدم أطرًا ومنهجيات منظمة؟ كيف يقيس التقدم؟ كيف تبدو الجلسة المعتادة؟
إذا كانت الإجابات غامضة أو مبنية على مفاهيم غير واضحة، فهذه نقطة تستحق الانتباه.
أنت لا تبحث عن السحر.
أنت تبحث عن منهج واضح وقابل للتطبيق والتكرار، ساعد أشخاصًا آخرين على الوصول إلى نتائج حقيقية.
هذه نقطة يتم تجاهلها كثيرًا.
فالمدرب الذي يفهم ثقافة بيئة العمل التي تنتمي إليها، ودقة لغتك، أو الضغوط الخاصة بمجالك، قد يتمكن من بناء التواصل معك بشكل أسرع من شخص يمتلك كفاءة عالية لكنه بعيد عن سياق حياتك اليومية.
يكون الكوتشينغ أكثر فاعلية عندما لا تضطر إلى قضاء نصف الجلسة في شرح خلفيتك وسياقك، بدلًا من العمل على الموضوع الذي جئت من أجله.
تتيح لك معظم منصات الكوتشينغ الموثوقة إجراء محادثة تعريفية قصيرة قبل الالتزام.
استفد منها.
لاحظ شعورك بعد المحادثة.
هل طرح المدرب أسئلة ذكية ومباشرة؟ هل شعرت بأنه يستمع إليك فعلًا؟ أم بدا الأمر وكأنه نص عام يتم تكراره مع الجميع؟
ثق بهذا الشعور.
غالبًا ما يكون حدسك في هذه الأمور في محله.
لنكن صريحين: البحث عن المدربين ومراجعة مؤهلاتهم وإجراء مقابلات معهم يدويًا يحتاج إلى وقت حقيقي.
وكثير من الأشخاص يتوقفون في منتصف الطريق وينتهون باختيار الشخص الأسهل أو الأسرع.
وهذه تحديدًا هي المشكلة التي صُممت Yuwab لحلها.
بدلًا من تصفح عدد لا ينتهي من الملفات الشخصية، تساعدك Yuwab في العثور على المدرب المناسب بناءً على أهدافك وتفضيلاتك، من دون استبيانات طويلة أو تخمين.
فقط عملية بسيطة من ثلاث خطوات توصلك إلى مدرب يتناسب فعلًا مع ما تحتاج إليه، سواء كان ذلك تطوير مهاراتك القيادية، أو اكتساب الوضوح المهني، أو العمل على نموك الشخصي.
المدرب المناسب ليس بالضرورة صاحب السيرة الذاتية الأكثر إثارة للإعجاب.
إنه الشخص الذي يفهم هدفك، ويتناسب أسلوبه معك، ويدفعك إلى الأمام بالقدر المناسب تمامًا.
كلما قللت مساحة التخمين عند اختيارك، زادت فرص أن تحصل على تجربة كوتشينغ تحقق لك قيمة حقيقية.
